Общественная деятельность

Ваши сотрудники участвуют в социальных проектах?

Да. С момента основания в 1986 году участие в общественной деятельности является важной частью нашей корпоративной культуры. Поэтому мы поддерживаем наших сотрудников, если они помогают другим людям.

Ута Позер (глава bonhelp), генеральный директор bonprix Рин Янсен и д-р Маркус Акерманн посещают школу для глухих в Тирупуре.

С 2001 года сотрудники bonprix принимают участие в работе школы глухих в Южной Индии. В данный момент более 350 детей, находящихся за чертой бедности - многие из них сироты, - получают здесь жилье и образование. В школе для глухих в Tirupur School for the deaf они изучают язык жестов, чтение, письмо и все то, что преподают и в других школах.

Детский хоспис Sternenbrücke. нам и нашим сотрудникам также очень дороги этот находящийся в Гамбурге дом и его обитатели. С 2003 года Sternenbrücke помогает тяжело больным детям и молодым людям прожить достойную жизнь до их ухода. При этом от Sternenbrücke получают поддержку также их матери, отцы, братья и сестры, дедушки и бабушки, а также друзья. Мы помогаем им в этой работе.

Как появилась Ваша приверженность вопросу раннего обнаружения рака молочной железы?

Поскольку чем раньше он обнаружен, тем больше шансы на выздоровление. А осознание этого спасает жизни. Поскольку рак молочной железы является наиболее распространенной формой рака среди женщин в Германии с более чем 70.000 новых случаев заболевания в год, вместе Brustkrebs Deutschland e. V. мы учредили акцию по повышению внимания к индивидуальному раннему обнаружению рака молочной железы. С помощью коллекции нижнего белья «Pink Collection» в bonprix хотели бы пробудить интерес к проблеме и повысить осведомленность о важности раннего выявления. В бюстгальтеры вшиты этикетки, которые должны специально мешать. Они включают руководство по пальпации груди. Их смысл: «О раке молочной железы нельзя забывать!»

Насколько Вам важен хороший рабочий климат?

Очень важен.

В bonprix мы придаем большое значение тому, чтобы наши сотрудники были довольны. Дружеский тон, открытая и приятная атмосфера и работа в коллективе нам очень важны.

Многие из наших сотрудников – матери и отцы детей младшего возраста. Поэтому для них существует особенно гибкое рабочее время. И поскольку мы являемся предприятием компании Otto Group, наши сотрудники также извлекают пользу из широкого спектра дополнительного образования и услуг в области здравоохранения.

Вы также активно действуете в отношении своих сотрудников?

Наша оздоровительная программа называется aktiv.net. Тут название говорит само за себя.

aktiv.net обозначает, что мы до и после работы, а также в перерывах предлагаем специальную спортивную программу: для тела и души. Рано утром до работы можно прийти, например, на фитнес-тренировку, а в обеденный перерыв – сделать растяжки. После работы день приятно закончить курсом пилатес или гимнастикой для спины.

Это хорошо вписывается в стиль нашей работы. Потому что нам нравится спортивный стиль: короткие пути, плоские иерархии, быстрые действия и свежий ветер являются у нас частью каждого рабочего дня.

Может быть, мы также хорошо подойдем и Вам?

вверх